CHƯƠNG TRÌNH ĐÀO TẠO CHẤT LƯỢNG CAO 

QUẢN TRỊ NHÂN LỰC 

NGÀNH: QUẢN TRỊ NHÂN LỰC
MÃ TUYỂN SINH: CLC2

TUYỂN SINH: Tuyển sinh từ đầu theo đề án tuyển sinh của Đại học Kinh tế Quốc Dân

THÔNG TIN LIÊN HỆ

ĐIẠ CHỈ VĂN PHÒNG: Phòng 310 nhà A1, Đại học Kinh tế Quốc dân, số 207 Giải Phóng, Hai Bà Trưng, Hà Nội

ĐIỆN THOẠI: 0896869234

WEBSITE: https://aep.neu.edu.vn/

GIỚI THIỆU NGẮN GỌN VỀ CHƯƠNG TRÌNH ĐÀO TẠO:

 

Chương trình đào tạo cử nhân Quản trị nhân lực Chất lượng cao có phẩm chất chính trị và tinh thần trách nhiệm, đạo đức nghề nghiệp, năng lực vượt trội với kiến thức nền tảng và liên ngành về kinh tế, kinh doanh và quản lý; có kiến thức, kỹ năng chuyên sâu về quản trị nguồn nhân lực, tư duy chiến lược, và năng lực giải quyết các vấn đề và ra quyết định trong lĩnh vực quản trị nhân lực một cách hệ thống và sáng tạo để giải quyết các vấn đề liên quan đến nguồn nhân lực nảy sinh trong tổ chức trong nước và quốc tế, góp phần nâng cao kết quả hoạt động của cá nhân, nhóm và tổ chức; có khả năng kết hợp các kỹ năng giao tiếp, làm việc nhóm, sử dụng các kỹ thuật phân tích định lượng để phân tích dữ liệu để xây dựng và thực hiện các hoạt động quản trị nhân lực trong tổ chức; có khả năng thích ứng với sự thay đổi trong bối cảnh toàn cầu hóa và hội nhập quốc tế.

CHƯƠNG TRÌNH ĐÀO TẠO

Tổng số tín chỉ: 132

Các học phần/môn học chính:

 

·        Quản trị nhân lực quốc tế/International Human Resource Management

·        Tuyển dụng nhân lực/Human Resource Staffing

·        Quản trị nhân lực chiến lược/Strategic Human Resource Management

 

·        Quản trị thù lao lao động/Compensation Management

·        Tổ chức lao động /Labour Organization

·        Thực tập giữa kỳ/Midterm internship in HRM

 

·        Phân tích và quản lý thực hiện công việc/Job analysis and Performance Management

·        Phát triển nguồn nhân lực/Human Resource Development

·        Thực hành quản trị nhân lực/ Human Resource Management Practices (Chứng chỉ HRCI)

CƠ HỘI NGHỀ NGHIỆP

·        Cử nhân Quản trị nhân lực có thể làm việc tại các tập đoàn, tổng công ty, doanh nghiệp trong nước và nước ngoài, cơ quan quản lý nhà nước, tổ chức xã hội, tổ chức tài chính - ngân hàng, quỹ đầu tư… với chức danh chuyên viên tuyển dụng, chuyên viên phát triển nguồn nhân lực, chuyên viên tiền lương và phúc lợi, chuyên viên quan hệ lao động, chuyên viên quản lý nhân sự, chuyên viên tổ chức bộ máy, chuyên viên truyền thông nội bộ, chuyên viên đối tác nhân sự….

·        Cử nhân ngành Quản trị nhân lực sau khi tích lũy kinh nghiệm có thể đảm nhiệm các vị trí quản lý như giám đốc quản lý nhân sự; giám đốc/trưởng các bộ phận thực hiện chức năng quản trị nhân lực (giám đốc đào tạo, giám đốc tuyển dụng…); chuyên gia tư vấn trong lĩnh vực quản trị nhân lực tại các công ty tư vấn, dự án tư vấn.

Khả năng học tập nâng cao trình độ sau tốt nghiệp:

·        Cử nhân ngành Quản trị nhân lực, nếu tiếp tục được đào tạo ở trình độ sau đại học thì có thể trở thành giảng viên, cán bộ nghiên cứu trong các viện nghiên cứu, các cơ sở đào tạo về kinh tế và quản trị kinh doanh, quản trị nhân lực trong và ngoài nước.

 

CHỨNG NHẬN/CHỨNG CHỈ NGHỀ NGHIỆP (nếu có)

Nội dung CTĐT được xây dựng nhằm trang bị kiến thức cần thiết, giúp sinh viên có cơ hội đạt được chứng chỉ Quản trị Nhân sự Quốc tế cơ bản (aPHRi – Associate Professional in Human Resources - International) do Viện Chứng nhận Nhân sự Hoa Kỳ (HRCI – Human Resource Certification Institute), tổ chức uy tín hàng đầu thế giới về Chứng nhận Nhân sự quốc tế.